Problem
このようなお悩みを全て解決します！
Service
01
要件定義
貴社にとっての優秀な人材とはどんな人物なのかを深掘りして壁打ちしながら定義します。
02
採用チャネル選定
媒体特性や採用コスト、採用したい人物像などから効果的に採用活動ができる媒体を提案します。
03
母集団形成
数十社の豊富な採用実績から応募数を増やすための施策をご提案・実行します。
04
エージェント
コミニュケーション
エージェントとの細かいやりとりから、交渉、契約、紹介まで一気通貫で対応します。
05
求人掲載/スカウト代行
候補者体験を重視した候補者に選ばれる求人作成、スカウト送付まで実行します。
06
候補者対応/面談対応
候補者体験を重視した候補者に選ばれる求人作成、スカウト送付まで実行します。
Feature
01
戦略から細かな業務の実行まで
一貫したサポート
人事担当＋１の存在
顧問サービスを展開する組織人事コンサルティング会社、採用作業の代行を行う会社がありますが、弊社はどちらでもありません。 採用戦略、戦術にフィードバックして終わりではなく、泥臭い運用とPDCAまで行い一貫したサポートが強みです。
02
候補者体験(CX自社)を
第一に考えた戦略と運用
めんどくさい業務に候補者体験が生まれる
自社視点の採用ではなく、候補者視点で良い選考体験を提供することで、 求める人材の採用や中長期的なブランディングに繋がります。 イノベルは採用業務の細部に候補者体験が生まれると考え、採用の"めんどくさい"業務まで全て請け負います。
03
中長期の視点で戦略設計
採用活動を通じた企業ブランディング
採用はただ組織の人数を増やすだけの活動ではありません。企業が成長するために優秀な人材の獲得と社員の中長期的な活躍が重要です。 イノベルは必要とする人材の定義から採用、社員の定着率を向上させる仕組みづくりまでサポートします。
Flow of introduction
STEP1
お打ち合わせ
STEP２
ご提案/お見積り
STEP３
プロジェクト開始
Q&A
月額1万円から開始可能です。まずはミニマム、お試しからスタートいただくことが可能です。
可能です。1ヶ月やオリジナルのパッケージ契約など柔軟にご提案させていただきます。
スタートアップから東証プライム企業にて人事経験があるメンバーや、大手人材会社出身のメンバーなどが在籍しております。お客様の課題に応じて最適なアサインをさせていただきます。
新卒・中途問わずご支援可能です。営業担当やエンジニア、インターンやCXO採用も対応可能です。
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